“我想要能夠自我掌控的生活”“可以長長地舒口氣了”“我沒有另一個青春洋溢的十年用來試水”……日前,浙江平陽縣副縣長周慧、北京基層法官張偉,雙雙在臨近不惑之年時主動辭去公職。他們“毅然轉身”的背影漸行漸遠,但餘波卻仍在輿論場中泛起漣漪。
  哲人有言,“參差多態乃是幸福的本源”。在觀點日益多元、選擇愈發多樣的今天,只要為官清白、問心無愧,公職人員依循制度框架、符合任免程序,按相關規定以辭職方式去追尋不一樣的人生,本身無可厚非,也有利於淡化社會上的“官本位”思想。何況,穩定仍然是公務員顯著的職業特點,與這一群體的龐大基數相比,辭職者只是少數。從這個意義上講,如果因為一兩起個案就陷入過度解讀,不僅有失偏頗,也是自尋煩惱。
  古人說得好,“流水不腐,戶樞不蠹”。暢通流動渠道,真正做到能上能下、能進能出,關鍵還是要提速幹部人事制度改革,加快選拔任用機制、考核評價體系的健全完善,進一步架設、打通體制內外的“立交橋”,形成完備的退出“解決方案”。有朝一日,當體制內外人才的頻繁流動成為“新常態”,辭官尤其是領導辭官,就不會再讓人感到“莫名驚詫”了。
  也要看到,周慧、張偉二人辭職成為話題的一個現實背景。十八大以來,中央抓作風建設久久為功,“打虎拍蠅”毫不手軟,風氣為之清新。可以說,上上下下對從政者的要求更嚴了,一些人由此看到仕途的“風險”增加、“福利”減少。儘管周、張兩位並非因此而辭官,但輿論的關註,顯然是聯繫到“為官不易”的感慨、“官不聊生”的抱怨,這才把個別官員的辭職現象與悄然生變的官場生態放在一起,併在這樣的因果關係中打開想象空間。
  不管人們的想象如何,可以肯定的是,有一點已成社會共識:為官發財,應當兩道。公職人員手握權力重器,如何正確認識崗位職責、怎樣合理看待職級待遇,考驗著心態,也檢驗著定力。有理由相信,隨著國家經濟社會的整體發展,在相關改革舉措的有力推進之下,公務員的職業待遇也會水漲船高,職業保障會得到更好加強;同時,隨著激勵效果更突出的獎懲體系的構建,公務員的發展空間也將不斷生長。正因此,要想涵養為官的良好心態,就必須把握好從政這枚硬幣的兩面。
  激發改革紅利,離不開形象良好、勤勉奉公的公務員隊伍。每個人都可以選擇自己的人生,深思熟慮後作出決定的去職者,應能在其他領域闖出一片自己的天地。而對於更多選擇堅守者,也需要堅持“公職”的要求和操守,看到這是一個社會價值和個人價值兼而有之的平臺。在這裡找準自己的價值坐標,何愁沒有一個出彩的人生?
(編輯:SN090)
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